@Kiki Tesla1
Obvykle to odporuje logice. Protože pokud mám dva zaměstnance na stejné pozici, tak pokaždé mají různou výkonnost. A buď mohu toho kvalitnějšího zaplatit již v základu, protože si na to vypadá, nebo snížím základní mzdu na nižší úroveň a budu platit výrazně více v odměnách a premiích. Takže výsledek bude stejný, ale pro kvalitnějšího zaměstnance bude menší jistota příjmu, protože výše odměn může být omezena špatným cashflow firmy či jejich hospodářskými výsledky. A k tomu zbytečně nová legislativa, která vyvine další náklady pro zaměstnavatele.

Přesně, a republika bude zachráněna.