Komentáře
Zpět na článek
Firemní mzdový striptýz: Novela zákoníku práce může vnést zdravý průvan do zatuhlého pracovního trhu
7 komentářů
kosmos kosmos
@Miloš Hora právě kvůli takovým dezolátům jak jsi ty by neměly být platy sdělovány dalším dezošům 😂👍https://hlidacipes.org/ondrej-neumann-kolik-bere-vaclav-moravec-budete-prekvapeni/
Josef Mařík
@Kiki Tesla1
Obvykle to odporuje logice. Protože pokud mám dva zaměstnance na stejné pozici, tak pokaždé mají různou výkonnost. A buď mohu toho kvalitnějšího zaplatit již v základu, protože si na to vypadá, nebo snížím základní mzdu na nižší úroveň a budu platit výrazně více v odměnách a premiích. Takže výsledek bude stejný, ale pro kvalitnějšího zaměstnance bude menší jistota příjmu, protože výše odměn může být omezena špatným cashflow firmy či jejich hospodářskými výsledky. A k tomu zbytečně nová legislativa, která vyvine další náklady pro zaměstnavatele.
Obvykle to odporuje logice. Protože pokud mám dva zaměstnance na stejné pozici, tak pokaždé mají různou výkonnost. A buď mohu toho kvalitnějšího zaplatit již v základu, protože si na to vypadá, nebo snížím základní mzdu na nižší úroveň a budu platit výrazně více v odměnách a premiích. Takže výsledek bude stejný, ale pro kvalitnějšího zaměstnance bude menší jistota příjmu, protože výše odměn může být omezena špatným cashflow firmy či jejich hospodářskými výsledky. A k tomu zbytečně nová legislativa, která vyvine další náklady pro zaměstnavatele.
Howgh!