Zaměstnanci zůstávají DIY řetězci HORNBACH věrní
Ať už jako zaměstnanci, dodavatelé či zákazníci, lidé hrají v HORNBACHu jednoduše hlavní roli. Společnost si váží jejich kvalit, rozmanitosti i různorodých schopností, a umí je náležitě ocenit. Díky tomu v České republice zaměstnanci HORNBACHu zůstávají v průměru 10 let a řada z nich pracuje ve společnosti i po překročení důchodového věku. Bezmála polovinu zaměstnanců v Česku tvoří ženy. Genderově vyvážené pracovní týmy přispívají k větší vyváženosti personálního obsazení a zároveň přinášejí výsledky vysoké kvality.
Také pracovní prostředí není vedení HORNBACHu lhostejné – prodejny procházejí průběžně modernizací, centrála společnosti sídlí v komplexu kancelářských budov, který získal certifikát šetrného stavitelství LEED Gold. Moderní, důvěryhodné a motivující prostředí přispívá nejen ke spokojenosti zaměstnanců i zákazníků, ale zároveň k úspěchu celého DIY řetězce.
Charta diverzity
Férové šance na úspěch a profesní růst jsou zde samozřejmostí. Už v roce 2008 podepsala společnost tzv. Chartu diverzity, čímž se veřejně zavázala respektovat všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pohlaví, národnost, etnický původ, náboženství, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. „Klíčovým faktorem pro úspěch jakékoli společnosti, včetně té naší, jsou zaměstnanci. Na pracovním trhu dnes probíhá bitva o kvalifikované talentované jedince, proto jsme naši strategii rozprostřeli do více rovin – investujeme hlavně do podpory stávajících zaměstnanců prostřednictvím odborného školení a rozvojových programů, které posilují jejich dovednosti a motivaci spojovat s námi svou kariérní cestu,“ říká Michaela Košatková, personální ředitelka HORNBACH ČR.
Se svým ESG reportem s názvem Naše kroky k udržitelnému podnikání 2021/22 obsadili loni jeho tvůrci 1. místo v kategorii Jednorázová publikace – brožura v soutěži Fénix Content Marketing.
Aktuální vydání brožury si můžete prohlédnout zde.
Co je to ESG?
Report udržitelnosti, známý také jako ESG report, musí na základě evropské směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) z prosince 2022 začít sestavovat už nejen velké korporace. Směrnice se počínaje rokem 2024 implementovala do českého zákona o účetnictví. Ve svém aktuálním reportu za sledované období 2022/23 společnost HORNBACH Baumarkt CS detailně pokrývá všechna relevantní témata – zákazníky počínaje, přes sortiment, dodavatele, ochranu životního prostředí, společenskou odpovědnost, podporu projektů a zaměstnanci konče.
O společnosti HORNBACH
HORNBACH je nezávislá rodinná společnost kótovaná na burze. Ve finančním roce 2020/2021 zvýšila čisté tržby o 15,4 % na přibližně 5,5 miliardy EUR. Společnost byla založena již v roce 1877 a jako jediná v segmentu pro kutily má za sebou historii sahající přes šest generací. HORNBACH v současné době provozuje více jak 170 stavebních a zahradních center a online obchodů v devíti evropských zemích, z toho 10 v České republice.
Koncept prodeje a sortiment výrobků jsou plně orientovány na potřeby zákazníků, kteří realizují své projekty, a také na profesionály. HORNBACH svým zákazníkům zaručuje trvale nízké ceny a zajišťuje si tak prvenství ve svém oboru. Řada nezávislých testů a studií potvrzuje vysokou kvalitu poskytovaného poradenství a také výborný servis. V roce 2020 získal HORNBACH již podruhé za sebou ocenění Nejdůvěryhodnější značky v kategorii Hobbymarkety. Společnost patří mezi zodpovědné zadavatele reklamy a podporovatele spolku NELEŽ.
HORNBACH je průkopníkem v oboru, neboť právě ona otevřela první kombinovaný stavební a zahradní market (1968), první velkoplošný „stavební hobby market“ (1980) a první stavební market s integrovaným Drive-in centrem (2003). Těmito kroky opakovaně dokládá svou schopnost inovovat. HORNBACH je několik desítek let významným zaměstnavatelem, v současné době se na úspěchu firmy podílí více než 23 000 zaměstnanců, z toho přibližně 1 500 v České republice.
