Pro neznalé:

Podpora zaměstnávání ukrajinských migrantů v ČR.

Některé z příkladů:
Program AMOS - Podpora integrace cizinců na trhu práce: Tento program nabízí dotace na mzdy a další náklady spojené se zaměstnáním ukrajinských migrantů, kteří splňují určité podmínky. Dotace se pohybují od 5 000 Kč do 20 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.
Program RE-START: Tento program nabízí dotace na mzdy a rekvalifikaci ukrajinských uprchlíků, kteří hledají práci v České republice. Dotace se pohybují od 10 000 Kč do 20 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.
Program POVEZ II: Tento program nabízí dotace na mzdy a další náklady spojené se zaměstnáním osob se zdravotním postižením, včetně ukrajinských migrantů s handicapem. Dotace se pohybují od 5 000 Kč do 20 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.

Tak proč lžou, že nemají zaměstnance, když chtějí jako ty hyeny propouštět bez udání důvodů. To jsou ti podnikatelé tak blbí, že si ani nedokáží najít legální způsob k propuštění zaměstnance? Tak jak pak mohou úspěšně vést své podniky? Proto jsme ekonomicky na dně!

Je pro připomenutí:

Lidovci (KDU-ČSL) podpořili schválení zákoníku práce z roku 2006.
Důvody pro podporu:
Lidovci vnímali nový zákoník práce jako krok k modernizaci pracovního práva a posílení ochrany zaměstnanců.
Nový zákoník práce zohledňoval některé principy křesťanské sociální nauky, jako je důležitost rodiny a solidarity.

Do té doby platil zákoník práce z roku 1965, který umožňoval výpověď ze strany zaměstnavatele s výpovědní lhůtou.

Jestliže váš zaměstnavatel tvoří takové pozice s takovou náplní, kde není jasné k čemu vaše práce je a co tam máte dělat, není to vaše chyba, i kdyby vám to nějaký ideolog tloukl do hlavy sebevíc . Je to výhradně vizitka vedení.
Článek je mimořádně hloupý a asociální.

A těm třem pitomcům z titulní fotky bych nepřál nic jiného, než aby si zažili pracovní poměr podle notiček, které chystají ostatním.

Článek ukázkově mele h.vna a autor ani po třech desítkách let nepřišel na to, že produktivita není jenom o rychlosti, množství a kvalitě výroby, ale také o obchodu a marži, za kterou dokážeme výrobky prodat. Jenže my je většinou neprodáváme, my je pouze vyrobíme a zabalíme do hezké krabičky s cizím logem firmy, která si pak na ně přirazí stovky, ale klidně i tisíce procent své obchodní marže a heuréka...ohromná produktivita je na světě, jenomže úplně někde jinde, než kde fakticky vznikla.
V modelu, který tady panuje, kdy tu pouze vyrábíme za předem dojednanou výši mzdy, se nikdy nic nezmění. Budeme jen takoví o něco svobodnější otroci klidně ještě dalších tisíc let.
A ještě něco, pokud někdo málo pracuje, není to jeho chyba, ale chyba jeho nadřízeného, který ho má k té práci motivovat. Když to nedokáže, má letět on. A pokud si nedá říct ani ten pracant, tak hned za tím manažerem.

Jurecka je mimoň. Celé roky se propouštěli lidé, kvůli drahotě práce, tedy zdanění a odvodů. To, co s grázií dělají dva Němci, v Čechách musí zvládnout jeden, nemarodit, dělat i o dovolené a až padne ho nahradí jiným.

Jurečko, my zase potřebujeme aby jste i s celou pětidemolicí a mimoňem Pjotrem Fialenkem, toho času ukrajinským premiérem, který zase plácá nesmysly a fantasmagorie v parlamentu jak úspěšná je vláda, šli do h*jzlu. Už aby to bylo.

Zkušebka jeden rok? Za celý rok ani jeden den nárok na dovolenou? :o

Zase vše špatně...Podniky si drží zaměstnance tak zvaně....na skladě. A čekají na zázrak ...zlepšení ekonomické situace ..Již dnes je možné se zbavit zaměs­tnan­ce..Nap­ř.zr­usenim pozice,,,,místa či oddělení....😝
Blbosti vládě jdou.

Pokud budeme hovořit o dělnických profesích, tak u nadnárodních firem jsou normy v ČR klidně i 4x tvrdší než jsou v mateřských firmách či v zahraničí. Stejně tak i kancelářské profese musí být v ČR u nadnárodních firem schopnější než v zahraničí. Takže až tak tragické to není. Na druhou stranu tu jsou i lidé, kteří se zrovna v práci nepřetrhnou, např. Ukrajinky. Přesto se firmám takové lidi vyplatí zaměstnávat, např. kvůli nižšímu platu.